Ospedale di Terni, personale medico in aumento: “Abbassamento di dieci anni della media età e tre concorsi in arrivo”
La fotografia del nosocomio ternano: “Da gennaio 2021 ad oggi complessivamente per tutti profili sono stati indetti ed espletati 15 concorsi pubblici per dirigenti medici, quattro per direttore di struttura complessa”
Una fotografia complessiva sulla dotazione organica in forza all’ospedale Santa Maria di Terni. Ad oggi, con 376 dirigenti medici in servizio ed al netto delle vicissitudini legate al Covid, i pensionamenti e le legittime dimissioni per trasferimenti, è possibile constatare un incremento, costante negli ultimi due anni, di 28 unità rispetto al 31 dicembre 2018.
Secondo la direzione del nosocomio: “Un dato positivo, dunque - anche se le aspettative di tutti noi non possono che auspicare un ulteriore miglioramento - che è stato raggiunto nonostante le oggettive difficoltà che in Italia tutte le aziende sanitarie stanno affrontando nel reperire figure specializzate - soprattutto in alcune discipline - e nonostante il fisiologico ricambio generazionale del personale medico, dovuto in primo luogo ai pensionamenti. Nello specifico, dal confronto tra il personale in servizio al 31 dicembre 2018 e quello in forza ad oggi emerge che i dirigenti medici sono passati da 348 al 31 dicembre 2018 e 2019, a 368 il 31 dicembre 2021 e sono saliti a 376 secondo i dati afferenti al 15 agosto scorso”.
A tal proposito: “Per le strutture che ancora necessitano di un adeguamento numerico del personale medico - spiega la direzione del Santa Maria - abbiamo provveduto anche recentemente all’indizione di apposite procedure concorsuali (oltre agli avvisi a breve avranno luogo tre concorsi per chirurgia generale, pediatria, anatomia patologica), coscienti che non sempre hanno l'effetto desiderato, a causa di una generale mancanza di medici che interessa tutto il territorio nazionale. Per quanto riguarda i concorsi: da gennaio 2021 ad oggi complessivamente per tutti profili sono stati indetti ed espletati 15 concorsi pubblici per dirigenti medici, 4 per direttore di struttura complessa e 28 avvisi pubblici per assunzioni a tempo determinato. Per il resto - concludono dall’ospedale ternano - le nostre strutture competenti stanno lavorando al meglio per affrontare un ricambio generazionale del personale medico che è fisiologico e che peraltro dovrebbe essere accolto favorevolmente: non come una perdita ma come un arricchimento”.
