Comune di Terni, approvato il regolamento sul lavoro agile: “Limitarlo ad una solo giorno alla settimana”
L’assessore Giovanna Scarcia: “Abbiamo avuto un proficuo confronto con le organizzazioni sindacali e scelto di introdurre soluzioni che incentivino la produttività e il benessere organizzativo”
È stato approvato, nel corso della riunione di giunta, il regolamento comunale transitorio sul lavoro agile. Ad annunciare tale novità, al termine dell’incontro tra gli esponenti dell’esecutivo nel corso della giornata di oggi, mercoledì 17 novembre, l’assessore alle risorse umane ed organizzazione del Comune di Terni Giovanna Scarcia. “Una decisione che, avendo avuto una brusca accelerazione in seguito all’emergenza epidemiologica ed in attesa delle modalità definite dalla contrattazione collettiva nazionale, abbiamo scelto sin da subito di regolamentare”. L’assessore aggiunge che sono stati presi in esame: “I precedenti decreti del Consiglio dei Ministri attraverso i quali, le amministrazioni pubbliche, sono invitate ad adottare una strategia di gestione del capitale umano e di sviluppo organizzativo, anche mediante il lavoro agile”.
“In quest’ottica – evidenzia l’assessore – abbiamo avuto un proficuo confronto con le organizzazioni sindacali ed abbiamo scelto di introdurre soluzioni che incentivino la produttività e il benessere organizzativo, valorizzando le risorse umane e la capacità di lavorare per progetti e redigendo, quindi, un regolamento dove vengono specificate modalità, condizioni e soluzioni per svolgere al meglio il servizio a vantaggio dei cittadini. In particolare, in considerazione del fatto che la modalità lavorativa è ormai quella in presenza, si è deciso di limitare il lavoro agile, di norma, ad una sola giornata alla settimana, salvo particolari esigenze di servizio e previa presentazione di un dettagliato progetto che verrà autorizzato dal Dirigente della Direzione di appartenenza e conseguente sottoscrizione di un accordo individuale.”
Come si evidenzia all’interno della delibera: “Questa modalità di lavoro abbraccia anche una politica orientata alla mobilità sostenibile che favorisce la riduzione degli spostamenti casa-lavoro-casa con una sensibile diminuzione del traffico urbano”. Pertanto: “In considerazione del rientro in presenza – conclude Giovanna Scarcia - stiamo lavorando alla rimodulazione degli spazi a servizio delle varie Direzioni, in modo anche da limitare il più possibile spostamenti di personale assegnato a diverse Direzioni all’interno dello stesso immobile".
