Poste in rosa, le storie: “Gli uomini? Più semplici e schematici”. “No, le donne vedono oltre e hanno un multitasking invidiabile”

Poste Italiane si conferma un’azienda in rosa anche in Umbria, dove sono veramente alti i numeri della presenza femminile: il 73% della popolazione e di questa ben il 67% in ruoli direttivi. Ne è un esempio il centro distribuzione di Terni Bramante, guidato da Antonella Renzoni, supportata da uno staff interamente femminile.

Antonella è in Poste da ventidue anni, prima come portalettere, oggi alla guida di una delle sedi più grandi della regione. “Lavorare con le donne è impegnativo, ma nel senso positivo del termine… Bisogna stare sempre concentrati perché siamo sempre un passo avanti”. La sua squadra è veramente tutta al femminile, e lei ne è felice perché “le donne vedono oltre, hanno spirito di organizzazione, iniziativa, problem solving e non per ultimo un multitasking invidiabile”.

La parità di genere, in questa azienda come nelle altre, è stata un traguardo raggiunto negli anni. “Agli inizi del mio percorso professionale, le posizioni dirigenziali erano ricoperte solo da uomini. Con il passare del tempo, questa esclusività è venuta meno, a sottolineare come la meritocrazia non abbia genere”.

Ma davvero non si discute mai in ufficio, tra una lettera e un pacco? “Discutiamo frequentemente, ma siamo sempre votate all’obiettivo finale, che raggiungiamo in tantissimi modi diversi. Con gli uomini si fatica di più, sono più rigidi”.

Daniela Agabiti, 39 anni in Poste, è la responsabile del monitoraggio qualità. “La mia attività è di garantire sempre alti standard nel recapito. Quando sono entrata, lavorare con gli uomini, che allora erano la maggioranza, voleva dire agire in punta di piedi, perché erano selettivi e con poche vie di mezzo. Oggi con le donne mi devo adeguare lo stesso, ma è più facile capirsi e trovare un punto di incontro”. Cosa ti hanno insegnato tutti questi anni in azienda? “A lavorare in squadra, a non prevaricare gli altri, perché uomini o donne abbiamo tutti un unico obiettivo”.

La specialista di produzione è un ruolo delicato, che fa da collettore tra lo staff e il mondo del recapito, dell’accettazione grandi clienti e del trasporto. A capo c’è Giuditta Chiarillo, che esordisce con una frase che racchiude tutto: “La gestione del tempo. Sì: la marcia in più di essere donna sta nella genialità degli incastri”. Anche per te si lavora meglio con le donne? “Vado controcorrente: no, perché le donne, seppur geniali, sono più prevaricatrici, mentre i colleghi più schematici e quindi più semplici. Non me ne vogliano, il mio è un complimento”.

Antonella Binaglia è invece la caposquadra delle lavorazioni interne, 36 anni di esperienza sulle spalle. “Io la penso come Giuditta: i colleghi uomini sono molto più malleabili, anche se lavorare tutti i giorni con una squadra rosa mi ha insegnato a essere più razionale nelle difficoltà e negli imprevisti quotidiani”. La vita familiare, ieri come oggi, come si è conciliata con il lavoro? “Ieri è stato prezioso l’aiuto della famiglia, oggi abbiamo tanti strumenti che ci permettono di lavorare da qualunque parte del mondo”.

Per finire, ecco i due caposquadra, Federica Picchiami e Paola Toppi. Entrambe concordano sul fatto che “lavorare con uno staff interamente rosa, fa sì che ci si comprenda meglio, avendo la stessa mentalità. Non è un mistero che le donne siano più risolutive in caso di imprevisti, perché dotate di natura di una migliore capacità di adattamento”. E proseguono: “Uomini e donne lavorano allo stesso modo, sì. Ma mentre loro sono più riflessivi, noi abbiamo meno remore e uno sprint diverso”.